tag:blogger.com,1999:blog-46497360427050583562024-02-21T12:31:46.603-03:00Treine DPTreinamento em Departamento PessoalTiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-91302891029552538572011-07-21T11:10:00.000-03:002011-07-21T11:10:17.765-03:00Calendário de Pagamentos do Abono do PIS 2011/2012<div class="CalendarioPag expand_text" style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><h1 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #a4831e; font-family: Arial; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 16px; padding-left: 15px; padding-right: 0px; padding-top: 16px; text-align: left;">Calendário de Pagamentos</h1></div><div class="CalendarioPag" style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 400px;"><tbody style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><th colspan="3" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #d0a41c; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px;">Calendário para pagamentos do Abono Salarial e dos Rendimentos do PIS - Exercício 2011 / 2012</th></tr>
<tr class="titulo" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #d0a41c; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Nascidos em</td><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #d0a41c; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">Recebem a partir de</td><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #d0a41c; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 320px;">Recebem até</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Julho</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">11 / 08 / 2011</td><td align="right" rowspan="12" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; text-align: center; width: 320px;">29/06/2012</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Agosto</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">17 / 08 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Setembro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">24 / 08 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Outubro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">14 / 09 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Novembro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">21 / 09 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Dezembro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">28 / 09 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Janeiro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">18 / 10 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Fevereiro</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">20 / 10 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Março</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">27 / 10 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Abril</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">10 / 11 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Maio</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">17 / 11 / 2011</td></tr>
<tr style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><td style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 180px;">Junho</td><td align="right" style="background-attachment: scroll; background-clip: initial; background-color: #f4f7ff; background-image: none; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: repeat repeat; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 7px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 7px; width: 350px;">22 / 11 / 2011</td></tr>
</tbody></table><br />
</div><div class="CalendarioPag" style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Fonte: www.caixa.gov.br</div><div class="CalendarioPag" style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div class="CalendarioPag" style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
<div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #666666; font-family: Arial; font-size: 11px; font-weight: normal; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px; margin-right: 0px; margin-top: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div></div>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-63740946754927184852011-07-20T21:12:00.000-03:002011-07-20T21:12:10.842-03:00Salário - Prazo para Pagamento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr><td><div align="justify"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">1. Introdução</span></b></div></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> A legislação trabalhista não determina de que maneira deve ser pago o salário ao empregado sendo assim, o salário pode ser pago no fim de cada dia de serviço, no fim de cada semana, no fim de cada quinzena, no fim de cada mês, o que for ajustado entre as partes.</span></div></td><td><br />
</td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento2"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">2. Pagamento Periodicidade</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> A legislação trabalhista determina que o pagamento do salário não poderá ultrapassar o período de 30 dias, seja qual for a periodicidade do pagamento, salvo as comissões, gratificações e percentagens, que poderão ser pagas, considerando período superior.</span></div></td><td><br />
</td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"><br />
</td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento3"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">3. Forma e Prazo de Pagamento </span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O salário deverá ser pago em moeda corrente do País, caso contrário será considerado como não realizado, devendo ser pago em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o ser encerramento, salvo quando efetuado por depósito bancário.</span></div><div align="justify"><br />
</div></td><td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento4"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">4. Mensalista, Quinzenalista ou Semanalista</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento dos salários estipulados por mês deve ser realizado até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencimento.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> Na contagem do 5º dia útil, deve ser incluído o sábado, que é considerado dia útil, excluindo domingos e feriados, inclusive municipais.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento dos salários dos empregados que recebem por quinzena deve ser efetuado até o 5º dia útil da quinzena vencida.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento dos salários dos empregados que recebem por semana deve ser efetuado até o 5º dia útil da semana vencida.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> Quando nessa contagem o 5º dia não for útil, ou não houver expediente na empresa, o pagamento deve ser antecipado.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento5"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"><br />
<a name='more'></a><br />
</td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">5. Antecipação do Pagamento </span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> Quando o 5º dia útil recair no sábado, as empresas que não tiverem expediente, neste dia, e aqueles que se utilizam via bancária para efetuar os pagamentos dos salários, devem antecipar o pagamento para o dia útil imediatamente anterior.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento do salário no sábado somente será possível quando for realizado em dinheiro.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento6"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">6. Empregado Analfabeto</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento do salário deverá ser efetuado em dinheiro, tratando-se de empregado analfabeto.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento7"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">7. Empresas em Perímetro Urbano</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> As empresas que se situam em perímetro urbano podem efetuar o pagamento dos salários de seus empregados por meio de depósito em conta bancária, aberta para esse fim, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho, ou por meio de cheque emitido diretamente em favor do empregado.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> A conta bancária deve ser aberta em nome de cada empregado e com o seu consentimento.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento8"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">8. Pagamento Via Banco</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> O pagamento do salário efetuado por meio do banco obriga o empregador a proporcionar ao empregado:</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5" width="24"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><img border="0" height="1" src="http://127.0.0.1:49154/BDRetroativo/lpext.dll/Infobase/d8f6/d8f8/e6aa?f=images&fn=doc-tab.gif&up=1&2.0" width="24" /></span></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">• transporte, caso o acesso ao estabelecimento bancário exija a utilização deste;</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5" width="24"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><img border="0" height="1" src="http://127.0.0.1:49154/BDRetroativo/lpext.dll/Infobase/d8f6/d8f8/e6aa?f=images&fn=doc-tab.gif&up=1&2.0" width="24" /></span></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">• horário que permita o desconto imediato do cheque;</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5" width="24"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><img border="0" height="1" src="http://127.0.0.1:49154/BDRetroativo/lpext.dll/Infobase/d8f6/d8f8/e6aa?f=images&fn=doc-tab.gif&up=1&2.0" width="24" /></span></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">• condição que impeça qualquer atraso no recebimento dos salários.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=6374094675492718485" name="JD_B-TP-Salrio-PrazoparaPagamento9"></a> </span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="12"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">9. Penalidades</span></b></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="12"></td></tr>
</tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr> <td rowspan="5"></td> <td colspan="3" height="2"></td> <td rowspan="5"></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td></td> <td><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> A empresa que não cumprir as normas para pagamento do salário estará sujeita à multa de R$ 170,26 por empregado prejudicado.</span></div></td> <td></td></tr>
<tr> <td colspan="3"></td></tr>
<tr> <td colspan="3" height="2"></td></tr>
</tbody></table>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-13249932182946486872011-07-20T20:49:00.000-03:002011-07-20T20:49:33.970-03:00Jornada de Trabalho 12 x 36 Horas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyPfbaN6ThI4Qq6mkKIIFBn4MHeMSMH86FnCngpSSPC05WNBb20NaBZ3YkokwIXaIHhX_4uoCmrtNGRWWZZRbS3Yiuapyh3GMwcm41qdH2n1DbIyHaIjBiODvEhigbhlBhUhjsG8slNOCc/s1600/relogio.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyPfbaN6ThI4Qq6mkKIIFBn4MHeMSMH86FnCngpSSPC05WNBb20NaBZ3YkokwIXaIHhX_4uoCmrtNGRWWZZRbS3Yiuapyh3GMwcm41qdH2n1DbIyHaIjBiODvEhigbhlBhUhjsG8slNOCc/s320/relogio.jpg" width="315" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Toda jornada de trabalho deve, obrigatoriamente, respeitar o disposto no art. 58 da CLT, combinado com o art. 7º, inciso XIII da CF/88. Assim, a duração normal do trabalho não poderá exceder às 8 horas diárias e 44 semanais, devendo ainda ser respeitado o período de intervalo entre as jornadas de, no mínimo, 11 horas consecutivas conforme estabelece o art. 66 da CLT.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Entretanto, algumas convenções coletivas, desrespeitando essas considerações, determinam ou facultam ao empregador a utilização da jornada de 12h x 36h, ou seja, o empregado trabalha durante 12 horas e folga 36. Não obstante, determina a convenção coletiva, em suas cláusulas, a possibilidade de utilização dessa jornada, esse fato não exime a empresa de vir a ser fiscalizada e autuada pelo Ministério do Trabalho, ou mesmo ser acionada judicialmente por algum empregado que se sinta prejudicado, por exemplo, quanto ao recebimento de horas extras. O entendimento tem sido para aceitação dessa jornada quando prevista em acordo ou convenção coletiva, mas não é totalmente pacífico, existindo decisões em contrário.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">Nessa jornada, não é devido o pagamento de horas extraordinárias para o trabalho prestado além da oitava hora, nem tampouco à dobra salarial quando o dia de trabalho recai em dia de repouso.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-18408244617746736502011-05-10T16:35:00.003-03:002011-05-10T16:37:16.688-03:00CONECTIVIDADE SOCIAL ICP<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijIGqy7poXixNT2K4VmTVnMbI8MUHUKFa4UNI9y-5Fb2wpvrmnh4SP5-qnfCZgnC7N8NcTEoG4n9UbpoTCcnpGdDORhCGdJHZMCsuwBLa5HeuJ9ePxgv1qO8yK8JAicIiBFLNT2BL9wRwh/s1600/Certificado+Digital%255B6%255D.png" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijIGqy7poXixNT2K4VmTVnMbI8MUHUKFa4UNI9y-5Fb2wpvrmnh4SP5-qnfCZgnC7N8NcTEoG4n9UbpoTCcnpGdDORhCGdJHZMCsuwBLa5HeuJ9ePxgv1qO8yK8JAicIiBFLNT2BL9wRwh/s1600/Certificado+Digital%255B6%255D.png" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Imagem da internet</td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">O Conectividade Social ICP é a evolução do Conectividade Social que você já conhece e que tanto ajudou a agilizar os processos dos entes que se relacionam com o FGTS e outros produtos sociais.<o:p></o:p></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Com a implantação do modelo ICP para as certificações digitais no Brasil, o Conectividade Social absorveu essa tecnologia e mudou para melhor. Mais não foi só a porta de entrada do canal – a certificação digital – que mudou, mas as funcionalidades foram revistas, processos foram acrescentados, a segurança foi incrementada, a navegabilidade melhorada e muitas outras evoluções foram implantadas.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">O Conectividade Social ICP traz alterações significativas ao dia-a-dia das empresas, escritórios de contabilidade, sindicatos, governo e até mesmo do Poder Judiciário.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Um dos maiores avanços foi a transformação do Conectividade Social em um canal 100% web. Não é mais preciso instalar um software para transmitir os arquivos do FGTS, por exemplo. Basta acessar o sítio do Conectividade Social ICP na internet, de posse do novo certificado digital ICP, e realizar estas e outras transações a partir de qualquer computador.<o:p></o:p></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></span><br />
<a name='more'></a></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">O certificado digital ICP é outro ganho substancial. Pode ser emitido em qualquer Autoridade Certificadora – AC, em qualquer mídia (disquete, token, CD, DVD, Pen Drive, smart card, etc), aumentando-se a segurança e a conveniência do processo. Além disso, o certificado ICP é universal, de forma que pode ser utilizado para acessar o Conectividade Social e qualquer outro sistema, de qualquer outra instituição, que aceite certificado digital, como acesso a contas em banco pela internet, transmissão de declaração de impostos, etc.</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A procuração eletrônica também foi completamente remodelada. O novo menu permite que os usuários Pessoa Jurídica possam conceder procurações eletrônicas, por meio do próprio Conectividade Social ICP, a outras Pessoas Jurídicas e até mesmo aos seus empregados Pessoa Física. Com isso, é possível identificar o usuário responsável pelas transações efetuadas pelo canal, além de fazer gestão completa sobre as procurações concedidas.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por meio do novo canal, agora a empresa poderá receber mensagens personalizadas da Caixa, relativamente a situações específicas de cada empresa, como oportunidade de parcelamento de dívida junto ao FGTS, orientações específicas e avisos importantes.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Além destas, o Conectividade Social ICP traz uma série de outras facilidades para tornar o relacionamento com o FGTS ainda mais prático e eficaz, otimizando o tempo do usuário e fornecendo as informações atualizadas e consistentes, de modo claro e direto.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">E há muito mais a fazer. Em breve, outras melhorias serão implantadas para deixar o canal cada vez mais completo e inovador.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A Circular nº. 547 de 20/04/2011 da Caixa Econômica Federal, estabeleceram prazo para obtenção do novo certificado digital, o que torna o antigo modelo vigente até 31 de dezembro de 2011. Confira a programa para obtenção;<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">“ </span><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1 A certificação digital no padrão ICP-Brasil, caso o usuário do canal não detenha, deve ser obtida, em qualquer Autoridade Certificadora, observando-se o cronograma seguinte:<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span></div><div align="center"><table border="1" bordercolordark="#000000" bordercolorlight="#000000" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" id="table1" style="border-collapse: collapse; width: 538px;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt; width: 237.75pt;" width="317"><div align="center" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Empresas(detendores de CNPJ ou CEI)</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div></td> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><div align="center" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Prazo </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt; width: 237.75pt;" width="317"><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">com mais de 500 empregados <o:p></o:p></span></li>
</ul></td> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 02/05/2011 até 13/05/2011 <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="height: 44.25pt; mso-yfti-irow: 2;"> <td style="height: 44.25pt; padding: .75pt .75pt .75pt .75pt; width: 237.75pt;" width="317"><div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;">com 20 a 500 empregados </span></strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div></td> <td style="height: 44.25pt; padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><div align="center" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;">de 16/05/2011 até 03/06/2011 </span></strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="height: 32.25pt; mso-yfti-irow: 3;"> <td style="height: 32.25pt; padding: .75pt .75pt .75pt .75pt; width: 237.75pt;" width="317"><div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">com 50 a 20 empregados<o:p></o:p></span></div></td> <td style="height: 32.25pt; padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 06/06/2011 até 01/07/2011 <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt; width: 237.75pt;" width="317"><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo4; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">com até 5 empregados <o:p></o:p></span></li>
</ul><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 9 <strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 8<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 7<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 6<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 5<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 4<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 3<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 2<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 1<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1° algarismo do CNPJ ou CEI igual a 0<strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;"> →</span></strong><o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><br />
</div></td> <td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 04/07/2011 até 12/07/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 13/07/2011 até 22/07/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 25/07/2011 até 03/08/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 04/08/2011 até 12/08/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 15/08/2011 até 31/08/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 01/09/2011 até 09/09/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 12/09/2011 até 21/09/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 22/09/2011 até 05/10/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 06/10/2011 até 28/10/2011 <o:p></o:p></span></div><div align="center" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">de 31/10/2011 até 23/12/2011 <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">2.1.1 Caso haja interesse ou necessidade do usuário, a certificação digital poderá ser obtida antes do prazo fixado para o número de empregados em que se enquadrar.</span><span style="color: #1f497d; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">2.2 Os usuários Pessoa Física que transacionarão no canal em nome de Pessoa Jurídica, sob procuração eletrônica, ou do perfil Magistrado, poderão requerer sua certificação a qualquer tempo. ”<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;"><br />
</span><br />
<br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">Mais informações podem ser consultadas no portal: <a href="http://www.caixa.gov.br/">www.caixa.gov.br</a><o:p></o:p></span><br />
<br />
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">Fonte: Caixa Econômica Federal</span><span style="color: #1f497d; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-51099921171961811522011-05-10T10:09:00.002-03:002011-05-10T10:12:16.829-03:00INDENIZAÇÃO QUE ANTECEDE O DISSÍDIO COLETIVO<div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CONCEITO<o:p></o:p></b></div><div class="MsoNormal"><b><br />
</b></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjandTAJ5hOHA5PJejZP5y0wPk4YMLiYPWLK2fb0jmDf7F_CmerIqMgnHRhxp6hxFnptPLfaHsE5RqM8OyTkzsqv2PtVUVPvZpsG1B9jzAS0mgeHwElL_eZT0gQThG6u2OKnu_LFaZuMzzi/s1600/Indeniza%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjandTAJ5hOHA5PJejZP5y0wPk4YMLiYPWLK2fb0jmDf7F_CmerIqMgnHRhxp6hxFnptPLfaHsE5RqM8OyTkzsqv2PtVUVPvZpsG1B9jzAS0mgeHwElL_eZT0gQThG6u2OKnu_LFaZuMzzi/s1600/Indeniza%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Imagem da internet</td></tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal">O empregado dispensado dentro do período de 30 dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a uma remuneração. Essa indenização é denominada indenização adicional (art. 9º da Lei nº 7.238/1984).</div><div class="MsoNormal">Por exemplo: Empresa cujo Sindicato dos Trabalhadores possui data-base no mês de setembro de cada ano. Caso demita seus funcionários durante o mês de agosto, deverá pagar, nas rescisões, indenização adicional.</div><div class="MsoNormal"><br />
<br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CONTAGEM DO AVISO PRÉVIO PARA FINS DE INDENIZAÇÃO ADICIONAL<o:p></o:p></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br />
</b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br />
</b></div><div class="MsoNormal">O aviso prévio é computado no tempo de serviço para verificar se o empregado tem ou não direito à indenização adicional, conforme dispõe a Súmula nº 182 do TST:</div><div class="MsoNormal">"O tempo de aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização compensatória do art. 9º da Lei nº 6.708/79."<br />
<br />
<a name='more'></a></div><div class="MsoNormal">Assim, para verificar se a data da rescisão irá recair nos 30 dias anteriores à data-base, deverá ser considerado o dia do término do aviso prévio, tanto trabalhado quanto indenizado.</div><div class="MsoNormal">Por exemplo: Categoria com data-base em outubro. O empregador notifica o aviso prévio indenizado em 15 de agosto. A projeção do aviso prévio indenizado (30 dias) será para 14 de setembro. Assim, a projeção do aviso recai nos 30 dias anteriores à data-base. Nessa situação, será devida a indenização adicional.</div><div class="MsoNormal"><br />
<br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RESCISÃO COMPLEMENTAR<o:p></o:p></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br />
</b></div><div class="MsoNormal">Caso o término do aviso prévio trabalhado ou a projeção do indenizado recaiam no mês da data-base, não será devida a indenização. Deverá ser paga, neste caso, a rescisão complementar com as diferenças relativas ao reajuste da categoria ( Súmula nº 5 do TST).</div><div class="MsoNormal">Por exemplo: Categoria com data-base em outubro. Aviso prévio indenizado notificado em 15 de setembro. A projeção do aviso prévio indenizado (30 dias) será para 15 de outubro. Assim, a projeção do aviso cai dentro do mês da data-base. Nessa situação, não será devida a indenização adicional e, sim, a rescisão complementar, quando o sindicato aprovar o reajuste da categoria.</div><div class="MsoNormal"><br />
<br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> VALOR DA INDENIZAÇÃO<o:p></o:p></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br />
</b></div><div class="MsoNormal">Conforme o conceito acima, a indenização adicional equivale à remuneração do empregado, ou seja, será considerado o seu salário-base somado a todos os adicionais percebidos, fixos ou variáveis. Os adicionais fixos (insalubridade, periculosidade, etc.) serão simplesmente somados ao salário-base, e os adicionais variáveis (horas extras, prêmios, comissões, etc.) serão tomados por média dos últimos 12 meses, para o empregado que já trabalha a mais de um ano, ou por média do tempo de trabalho, para o empregado contratado por tempo inferior (art. 9º da Lei nº 7.238/1984 e art. 35 da Instrução Normativa SRT nº 3/2002).</div><div class="MsoNormal">Por exemplo:</div><div class="MsoNormal">a) Empregado com salário de R$ 500,00 que percebe adicional de periculosidade de R$ 150,00. Caso demitido nos 30 dias anteriores à data-base, perceberá indenização adicional de R$ 650,00.</div><div class="MsoNormal">b) Empregado com salário fixo de R$ 400,00, mais comissões, admitido em 1º de julho, está sendo demitido com aviso prévio trabalhado, cujo término ocorre em 20 de dezembro. A data-base da categoria é janeiro. Durante o período trabalhado, o empregado percebeu um total de R$ 7.500,00 a título de comissões. O valor da indenização adicional será de:</div><div class="MsoNormal">Média das comissões: R$ 7.500,00 : 6 meses trabalhados = R$ 1.250,00</div><div class="MsoNormal">R$ 750,00 + R$ 1.250,00 (média das comissões) = R$ 2.000,00</div><div class="MsoNormal"><br />
<br />
</div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TRIBUTAÇÃO DA INDENIZAÇÃO ADICIONAL<o:p></o:p></b></div><div class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br />
</b></div><div class="MsoNormal">A indenização adicional paga na rescisão é isenta de tributação. Sobre o valor pago não irá incidir INSS, FGTS nem IR Fonte.</div><div class="MsoNormal">Decreto nº 3.048/1999, art. 214, § 9º, V, g, Instrução Normativa MTE nº 25/2001, art. 13, VII, e RIR, Livro I, art. 39, XX.</div><div class="MsoNormal"><br />
<br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Fonte: Contadez</div>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-53356954622191943892011-05-08T16:36:00.003-03:002011-05-09T11:32:02.116-03:00Equiparação Salarial<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXm_umlCq0MkKgEvpOiwPx_yBy38N_TMPjZOa4xx2YDhrebSzB6WJJ5C8nHpOsgrpw9b1vA5WCRrSw9eFexAz0YmmZTF2Gyol6SPy5kSeZbTbtSwP0TqhHNKreCL6E65ACE4bbtloIBebn/s1600/equiparacao+salarial.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXm_umlCq0MkKgEvpOiwPx_yBy38N_TMPjZOa4xx2YDhrebSzB6WJJ5C8nHpOsgrpw9b1vA5WCRrSw9eFexAz0YmmZTF2Gyol6SPy5kSeZbTbtSwP0TqhHNKreCL6E65ACE4bbtloIBebn/s1600/equiparacao+salarial.jpg" /></a><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Olá a todos que acompanham o nosso blog e compartilham as suas experiências e dicas. Hoje tratarei de um tema que é bastante simples mais que é prática comum dentro das pequenas e médias empresas, que não possuem um acompanhamento dos gerentes de recursos humanos e administradores de pessoal.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para tratar equiparação salarial trago o art. 461 da CLT que diz; “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.</i>”<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A Constituição Federal no art. 7º incisos XXX a XXXII traz as normas fundamentais da isonomia salarial, esta que significa a igualdade de todos perante a lei, assegurada como principio constitucional, regrando os princípios fundamentais das proibições de distinção de salários. </span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">a) Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">b) Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">c) Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Então já temos a nossa base de equiparação salarial, agora vamos analisar os requisitos mencionados no art. 461 da CLT. Antes gostaria de deixar bem claro o que é o paradigma. Paradigma é o espelho, o outro empregado ao qual iremos se espelhar pela diferença salarial, como por exemplo;<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Existem duas recepcionistas Maria e Fernanda que trabalham na mesma empresa, com os requisitos citados acima para equiparação salarial, e Maria tem um salário de R$ 700,00 e Fernanda de R$ 1.000,00. A empregada Maria tem Fernanda como paradigma, pois ambas desempenham igual serviço com salários distintos.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Entendendo isto ficará mais fácil nosso entendimento. Então vamos lá.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Função idêntica<o:p></o:p></span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para que seja pleiteada a equiparação salarial, a função exercida pelo requerente e pelo empregado paradigma (espelho, que vem a ser o empregado considerado como padrão salarial) deve ser absolutamente a mesma. Só será possível a comprovação se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Súmula nº 6 do TST, item III <o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Assim, independente de se nomear as funções com diferentes títulos, caso o empregado comprove que exerce as mesmas tarefas do paradigma, haverá equiparação salarial.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Trabalho de Igual Valor<o:p></o:p></span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Trabalho de igual valor é aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tempo de serviço não seja superior a dois anos.</b><o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Art. 461, § 1º, da CLT<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Assim, além de exercer a mesma função, conforme vimos no subitem anterior, o empregado que busca a equiparação salarial e o paradigma (modelo de remuneração) deverão:<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">a) ter a mesma produtividade e a mesma perfeição técnica;<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esse critério é extremamente subjetivo e, convém ressaltar, deverá ser comprovado de forma clara pelo empregador. Assim, para fundamentar diferenças salariais no fato de que os dois trabalhadores não têm a mesma produção ou a mesma perfeição técnica, o empregador deverá estar munido de documentos e avaliações que comprovem esse fato.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">b) ter diferença de tempo de serviço não superior a dois anos.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Entre o empregado que busca a equiparação salarial e o paradigma não poderá haver mais de dois anos de diferença no exercício da função. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego, conforme a Súmula nº 6 do TST, item II.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Trabalho Exercido na Mesma Localidade<o:p></o:p></span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O conceito de “mesma localidade” de que trata o caput do artigo 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Súmula nº 6 do TST, item X.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Considerações<o:p></o:p></span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Vimos em nossa análise os conceitos para equiparação salarial. Existem duas situações em que não são reconhecido a equiparação salarial, a primeira é quando a empresa possui quadro de carreiras, tema que abordaremos nas próximas postagens e a segunda quando o empregado está readaptado em outra função conforme Art. 461, § 4º, da CLT.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Espero que tenham gostado do estudo, e procurem aprofundar neste assunto que é tão utilizado por advogados, pois a equiparação salarial quando configurada, gera desembolso considerável para as empresas em reclamatória trabalhista. <o:p></o:p></span></div>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-5662995653690618392011-05-07T20:39:00.003-03:002011-05-09T11:37:39.026-03:00Vale-transporte em dinheiro é igual a problemas<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuntJYil1kVFtoblnfoU_WE0_vpr0iLpEJc8uPakRQJOXiT_4IRgazsjaAjT8EOOsO-ofYX7B-6lRSNxYhiTlF9VT7fvaly7TCgCQznmGPmb2ZsqCBqk6NFSvN5_EHX2WOQDqA_oHbZ7f9/s1600/vale-transporte.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuntJYil1kVFtoblnfoU_WE0_vpr0iLpEJc8uPakRQJOXiT_4IRgazsjaAjT8EOOsO-ofYX7B-6lRSNxYhiTlF9VT7fvaly7TCgCQznmGPmb2ZsqCBqk6NFSvN5_EHX2WOQDqA_oHbZ7f9/s320/vale-transporte.jpg" width="240" /></a></div><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Olá a todos, hoje vamos falar em uma prática que é muito comum nas pequenas empresas, e que muitas vezes por não conhecer a forma correta de fornecimento deste benefício, acabam por se prejudicar.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O benefício do vale-transporte é para o deslocamento do empregado para sua residência/trabalho e do trabalho/residência. A Lei nº 7.418/1985 no Art. 1º traz; <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual”.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> <o:p></o:p></b></i></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O empregador torna-se obrigado a fornecer o vale-transporte sempre o empregado necessitar para o seu deslocamento. Agora é que acontece o problema, muitas vezes a empresa acaba pagando este benefício em dinheiro ao empregado, pratica que é vedada pelo decreto que regulamenta o vale-transporte. O vale-transporte deverá ser fornecido em fichas, tíquetes, cartões ou sob outra forma que vier a ser adotada para simbolizar o passe no transporte coletivo.</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Apenas deverá haver o pagamento em dinheiro no caso de falta ou insuficiência de estoque do vale-transporte, necessário ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema. Nesse caso, o beneficiário será ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta própria, a despesa para seu deslocamento.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Art. 5º do Decreto nº 95.247/1987, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">in verbis</i>; <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“É vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento...”<o:p></o:p></i></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O vale-transporte fornecido em dinheiro será considerado como remuneração do funcionário, integrando a base de cálculo de todos os tributos e tendo todos os reflexos trabalhistas como férias, décimo terceiro, FGTS, INSS e demais parcelas. Ai é que esta o problema, em uma reclamatória trabalhista o empregado poderá alegar o benefício como salário, que sem a comprovação da compra e fornecimento correto a empresa fica a messer das penalidades e pagamento das parcelas trabalhistas. <o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Então você empregador, cuidado com esse hábito que aparentemente parece inofensivo e tratado de forma inocente, mais que em longo prazo gera valores significantes.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Caso o conteúdo não tenha ficado claro, me coloco a disposição para maiores esclarecimentos, bastando apenas deixar o seu comentário. Abraço a todos e conto com a sua participação e interação. <o:p></o:p></span></div>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4649736042705058356.post-80082403642650824502011-05-07T20:38:00.001-03:002011-05-09T11:38:11.075-03:00Segurança e Saúde do Trabalho<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GRfwQOHYcn1UYTHcNCNQxM00GhBggw8yN__dkvyFdcMRnoqwwgrNQNd3clBaygURAFOO-dpKQZnLLCsHJq0Qr07neS3U3swod5yVP175nUVx7dOvRps5Fj_82PxXI10DNupDTWok9Z3e/s1600/Saude+e+trabalho.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GRfwQOHYcn1UYTHcNCNQxM00GhBggw8yN__dkvyFdcMRnoqwwgrNQNd3clBaygURAFOO-dpKQZnLLCsHJq0Qr07neS3U3swod5yVP175nUVx7dOvRps5Fj_82PxXI10DNupDTWok9Z3e/s1600/Saude+e+trabalho.jpg" /></a><span style="color: black;">A Segurança e Medicina no Trabalho, preocupa-se com todas as ocorrências que interfiram em solução de continuidade em qualquer processo produtivo, independente se nele tenha resultado lesão corporal, perda material, perda de tempo ou mesmo esses três fatores conjuntos.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;">Abaixo descrevemos os tipos e situações vinculadas.<o:p></o:p></span></div><br />
<div align="center"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulos" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">P C M S O - P P R A<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">IMPLANTAÇÃO OBRIGATÓRIA Conforme Lei nº 6.514/77 e Portaria nº 24 e 25 de 29/12/94 e a de nº 08 de 08/05/96 e despacho da SSST-MTE de 01/10/99 da (Secretária de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego)</span><br />
<a name='more'></a></div></td></tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div align="center"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item1"><span class="titulosmenores1"><span style="color: black;">PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional):</span></span></a><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;">O PCMSO-NR7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), tem como objetivo, a promoção e a preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores e tem por finalidade atender a obrigatoriedade da implantação e implementação, por parte de todos empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT, com o advento da Lei: 6.514 / Portaria 3.214 e pode gerar multa até 20.000 Ufir’s por funcionário.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%; mso-pagination: none;"><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">O PCMSO CONSISTE EM: </span></span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; font-weight: normal; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div><div style="line-height: 150%; mso-pagination: none;"><span style="color: black;">01- Abertura de guarda do Prontuário Médico individual de cada funcionário;<br />
02- Exame Clínico Ocupacional;<br />
03- Análise Anamnese do funcionário;<br />
04- Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO: Periódico, Admissional, Demissional, Troca de função e Retorno ao Trabalho;<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 150%; mso-pagination: none;"><span style="color: black;"><br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">Aso’s (Atestados de Saúde Ocupacional) NR-7:</span></span><span style="color: black;"> </span><span class="destaquespreto1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">Contém todas as informações e condições de saúde de cada funcionário;</span></span><span style="color: black;"><br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">a- ADMISSIONAL:</span></span><span style="color: black;"> Exame realizado ANTES que o funcionário assuma as suas atividades;<br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">b- DEMISSIONAL:</span></span><span style="color: black;"> Realizado dentro dos 15dias que ANTECEDEREM o seu desligamento;<br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">c- PERIÓDICO:</span></span><span style="color: black;"> Realizado em INTERVALOS MÍNIMOS DE TEMPO OU ANUAL, de acordo com a atividade do Funcionário;<br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">d- RETORNO AO TRABALHO:</span></span><span style="color: black;"> Realizado no PRIMEIRO DIA DE VOLTA ao trabalho do funcionário ausente por um período igual ou superior a 30dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou parto; <br />
</span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">e- MUDANÇA DE FUNÇÃO:</span></span><span style="color: black;"> Realizado quando o funcionário MUDA DE FUNÇÃO ou com ALTERAÇÃO DE RISCO, dentro da empresa;<br />
05- Exames complementares quando necessários e solicitado pelo Médico;<br />
06- Avaliação de riscos com relação a danos à saúde do trabalhador, junto com o PPRA;<br />
07- Implantação de Medidas de Controle e Avaliação de sua eficácia depois de implantadas;<br />
08- Sugestões de Treinamento, Cursos e Palestras relacionadas à saúde dos funcionários;<br />
09- Relatório Anual das alterações de saúde quando encontradas;<br />
10- Acompanhamento e Controle do estado Clínico Ocupacional dos funcionários. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">PCMSO</span></span><span style="color: black;"> </span><span class="destaquespreto1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">é um programa médico de saúde ocupacional para prevenir e controlar a saúde dos funcionários, evitando doenças no exercício das suas funções, como também a aposentadoria por invalidez permanente. A empresa poderá arcar com um pesado ônus em exercício do descomprimento da Legislação vigente, isto é; se não implantar e implementar os programas. Não se trata de mais uma burocracia governamental, mas uma solução para os graves problemas de saúde ocupacional que ocorrem no Brasil. </span></span><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table></div><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div align="center"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item2"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">PCMSO - Perguntas Frequentes:</span></a><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O que é PCMSO ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O PCMSO é um programa, estabelecido pela Portaria nº 24/94 do MTbE/SSST, a ser elaborado e implementado nas empresas para o controle de saúde dos trabalhadores de acordo com os riscos ocupacionais os quais estejam expostos.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Quem esta obrigado a fazer o PCMSO ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Todas as empresas que admitem trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Além de ser uma exigência legal prevista na NR7, o PCMSO está respaldado na Convenção 161 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), respeitando os princípios éticos, morais e técnicos.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">E os trabalhadores temporários, como ficam ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">No caso do trabalhador temporário, o vínculo empregatício existe apenas entre o trabalhador temporário e a empresa prestadora de trabalho temporário. Esta é que está sujeita ao PCMSO e não o cliente. Recomenda-se às empresas que contratam prestadoras de serviços a colocar como critério de contratação, a realização do PCMSO.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O PCMSO e o PPRA devem ser integrados ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Sim. Os programas devem ser integrados, pois o PPRA trata dos agentes ambientais e o PCMSO, dos trabalhadores expostos a estes agentes.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table></div><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais):</span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;"><o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O PPRA-NR9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), visa a prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, levando em consideração a Proteção do Meio Ambiente e Recursos Naturais.<br />
Compete ao empregador garantir a implantação e efetivar a implementação do PCMSO-NR7 e do PPRA-NR9 bem como zelar pela sua eficácia.<br />
O PPRA, tem por objetivo, efeito de analisar detalhes do ambiente de trabalho, através de identificação e medições de agentes nocivos, visando estabelecer medidas de controle, atenuação ou eliminação dos agentes causadores de Riscos Ambientais, de forma a mantê-los abaixo dos limites de tolerância. Tem como objetivo principal à preservação da saúde e da integridade física e mental dos trabalhadores, bem como a proteção do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;">O PPRA deve ser elaborado de maneira que se estabeleça uma estreita relação com o PCMSO, os dois programas fazem parte de um conjunto de ações visando a Saúde do Trabalhador.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O PPRA CONSISTE EM:<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">01- Consultoria e Desenvolvimento do PPRA;<br />
02- Reconhecimento de Riscos Ambientais com vistoria detalhada do Ambiente de Trabalho;<br />
03- Aferições e análises de Agentes de Riscos Ocupacionais e Exposições dos funcionários;<br />
04- Elaboração do registro físico dos riscos existentes ou que venham existir na empresa;<br />
05- Medições Ambientais: NPS- Nível de Pressão Sonora (dB Ruído), IBGTU- Índice de Bulbo Úmido-termômetro de globo (º Temperatura), Lux- Luminosidade (Luz), NURA- Nível de Umidade Relativa no Ar (% Umidade); medições feitas por meios de aparelhos modernos e calibrados. <br />
06- Planejamento Anual, Metas, Prioridades e Cronogramas; Análise das Medidas de Controle;<br />
07- Implantação de Medidas de Controle e Avaliação de sua eficácia depois de implantadas;<br />
08- Sugestões de Treinamento, Cursos e Palestras e melhorias em processos;<br />
09- Orientação quanto à necessidade de utilização de EPI's (Equipamentos de Proteção Individual) e EPC's (Equipamentos de Proteção Coletiva).<br />
10- Dados extraídos do PCMSO, pois os dois trabalham em conjunto um com outro.<br />
O PPRA (NR9) é obrigatório para todas as empresas. O empresário, não informado, está cumprindo apenas uma parte da NR7 (PCMSO), esquecendo da outra que trata-se da Engenharia de Segurança do Trabalho, tão obrigatória quanto a parte Médica. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div><br />
<div align="center"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item4"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">PPRA - Perguntas Frequentes:</span></a><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O que é PPRA ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O PPRA é um programa estabelecido pela portaria nº 25/94 do MTE/SSST, e deve ser elaborado e implementado nas empresas para a melhoria gradual e progressiva dos Ambientes de Trabalho.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">Quem está obrigado a fazer o PPRA ?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Todas as Empresas que admitem trabalhadores regidos pela CLT.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">Qual é o objetivo do PPRA ?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através de ações de prevenção e controle dos riscos ambientais (RUÍDOS, VIBRAÇÕES, CALOR, FRIO, RADIAÇÕES, GASES, VAPORES, NÉVOAS, NEBLNAS, POEIRAS, FUMOS, VÍRUS, BACTÉRIAS, FUNGOS, ETC.).<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">Quem deve elaborar o PPRA ?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Uma Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho, formada por Técnicos e Engenheiros do Trabalho.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div><br />
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: black;">L T C A T - P P P<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">IMPLANTAÇÃO OBRIGATÓRIA Conforme Leis </span><a href="http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1991/8212.htm" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none;">nº 8.212</span></a><span style="color: black;"> e </span><a href="http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1991/8213.htm" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none;">nº 8.213</span></a><span style="color: black;">, ambas de 24 de julho de 1991 - Considerando o preceituado no Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo </span><a href="http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/3048.htm" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none;">Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999 IN-99</span></a><span style="color: black;"> (Instrução Normativa) do INSS <br />
IN-99 (Instrução Normativa) do INSS <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><div style="line-height: 150%;"><span class="titulosmenores1"><span style="color: black;">LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho)</span></span><b><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">Instituído pela Lei nº 8.212/91 e nº8.213/91 e aprovado pelo Decreto nº3.048/99; classifica as atividades com relação a Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial, tem como finalidade atender as normas do INSS e as NR's 15 e 16 do Ministério do Trabalho, pode ser feito por função ou individual por funcionário.<o:p></o:p></span></div><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">O LTCAT CONSISTE EM:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">01- Descrição e análise detalhada de cada atividade exercida, do ambiente de trabalho e de máquinas e equipamentos utilizados;<br />
02- Identificação dos respectivos riscos ocupacionais e seus agentes nocivos;<br />
03- Medições dos agentes nocivos identificados, com equipamentos adequados e devidamente calibrados, bem como análises laboratoriais (agentes químicos);<br />
04- Análise da eficácia dos EPI's e EPC's utilizados;<br />
05- Qualificação da Insalubridade e/ou Periculosidade (se houver), respectivo Percentual de pagamento e enquadramento com relação à Aposentadoria Especial (INSS). <br />
06- Dados extraídos do PCMSO e PPRA. <br />
Obs.: A empresa fica sujeita a multa, aplicada por fiscais MTE / MPAS por razão da inexistência do LTCAT.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">O que é o LTCAT?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho, elaborado a partir de um levantamento dos riscos ambientais (no local de trabalho) mediante uma visita realizada por Engenheiro ou Médico do Trabalho que vistoriam e determinam os riscos existentes.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">Deve ser renovado anualmente?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Sim. Este documento caracteriza os reflexos técnico e legal da Insalubridade e do INSS, tem como objetivo o Reconhecimento, a Avaliação e o Controle dos Riscos Ambientais. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Onde se aplica?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Em todas as empresas que deseja controlar a insalubridade. Deve ser atualizada anualmente, sempre que houver modificações de métodos e processos de trabalho, construções e reformas. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Por que fazer?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">- Para subsidiar programas de Higiene Ocupacional;<br />
- Para atender à Legislação prevista nas NR´s 07 (PCMSO) e 09 (PPRA);<br />
- Para caracterização e controle da insalubridade de acordo com a NR 15 da Portaria <br />
3.214/78 do MTE;<br />
- Para subsidiar o pagamento ou não da GFIP/INSS. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">Metodologia<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Os reconhecimentos dos Riscos Ambientais serão feito através de: Entrevistas, pesquisas bibliográficas, análises de métodos e processos, avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos ambientais.<br />
As coletas de amostras e análises laboratoriais serão feitas de acordo com os métodos da NIOSH, Fundacentro (NHO’s) e 3M. As interpretações de resultados serão feitas de acordo com a NR 15, AIHA, ACGIH e Lei Previdenciária. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Recursos disponíveis<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">- Todos os equipamentos de medição com certificados de calibração;<br />
- Equipe técnica especializada, com formação em Higiene Ocupacional;<br />
- Parceira com laboratório certificado pela AIHA.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><br />
<div class="sumrio" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><br />
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="height: 121pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); height: 121pt; padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span class="titulosmenores1"><span style="color: black;">PPP (PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDÊNCIÁRIO)<o:p></o:p></span></span></div><div style="line-height: 150%;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;">Instituído através da IN-99 (Instrução Normativa) do INSS, determina que todas as empresas através de uma Assessoria de Segurança e Medicina do Trabalho, deverão elaborar e emitir o PPP de forma individualizada, independente do ramo de atividade exercida e dos agentes nocivos que o trabalhador esteja exposto; é um documento histórico laboral pessoal, com propósitos previdenciários para informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos, para orientar programa de reabilitação profissional, requerimento de benefício acidentário e de aposentadoria especial. Deverá ser entregue ao trabalhador no ato da rescisão contratual ou para fins de aposentadoria e deve ser mantido, atualizado anualmente, sempre que houver alguma mudança no ambiente de trabalho e nas atividades profissionais.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="titulosmenores" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif;">O PPP CONSISTE EM:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">01- Consultoria e desenvolvimento do PPP;<br />
02- Preenchimento e atualização do PPP;<br />
03- Armazenagem por meios eletrônicos de todos os dados;<br />
04- Assessoria permanente à empresa;<br />
05- Dados extraídos do LTCAT, PPRA e do PCMSO. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">Obs: Saiba que a multa é aplicada pelos Fiscais da Previdência (MPAS) pela inexistência do PPP na empresa ou no estabelecimento. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;"><br />
É bom lembrar que o </span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">LTCAT</span></span><span style="color: black;">, o </span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">PCMSO</span></span><span style="color: black;"> e o </span><span class="destaquesvermelho1"><span style="color: black; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;">PPRA</span></span><span style="color: black;"> servirão de base para o preenchimento do PPP, uma vez que dará informações relativas às condições ambientais da empresa e às condições do trabalhador. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><br />
<div class="sumrio" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><br />
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">C I P A - P C M A T<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">IMPLANTAÇÃO OBRIGATÓRIA CONFORME LEI Nº 6.514/77 (MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesnotexto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">CIPA– NR-5 (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)</span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="height: 1pt; mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); height: 1pt; padding: 3.75pt;"><div class="destaquesnotexto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">PCMAT - NR-18 (PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO) </span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: black;">CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES):<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">“Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.” <br />
Essa é a definição do próprio Ministério do Trabalho para a CIPA-NR5. <br />
Tal comissão deverá abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O que é a CIPA?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é um órgão constituído por representantes do empregador e do empregado segundo a Norma Regulamentadora nº5, com a redação dada pela Portaria nº-33/83 do Ministério do Trabalho e Emprego, cuja finalidade é à prevenção de acidentes e doenças ocasionadas pelas atividades profissionais. De acordo com o MTE, devem constituir CIPA por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados, SÃO OBRIGADAS A CONSTITUÍREM CIPA.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Objetivo da CIPA<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Funcionamento da CIPA<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">A CIPA terá reuniões mensais ordinárias, de acordo com o calendário preestabelecido, sendo realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados escolherão o substituto, entre seus titulares.<br />
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: <br />
a) houver denúncia de situação de risco grave e eminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; b) ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal; c) houver solicitação expressa de uma das representações<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: black;">PCMAT (NR-18) (PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO):<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquespreto" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">A Norma Regulamentadora NR-18 do Ministério do Trabalho estabelece a obrigatoriedade da elaboração e cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com atividades de construção com 20(vinte) trabalhadores ou mais. Clique aqui e veja as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Entende-se como “atividades de construção”, não somente a obra de edificação, mas também a demolição, o reparo, pintura, limpeza e manutenção de serviços de edifícios, de qualquer número de pavimentos ou tipo de construção, manutenção de obra de urbanização e paisagismo. O objetivo do PCMAT é implementar medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na construção visando a proteção da saúde e integridade física dos trabalhadores. A CIPABRAS elabora o PCMAT e realiza inspeções periódicas nos canteiros para assessorar a empresa na implementação do programa.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O QUE É PCMAT?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) é um plano que estabelece condições e diretrizes de Segurança do Trabalho para obras e atividades relativas à construção civil. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DO PCMAT? <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Garantir, por ações preventivas, a integridade física e a saúde do trabalhador da construção, funcionários terceirizados, fornecedores, contratantes, visitantes, etc. Enfim, as pessoas que atuam direta ou indiretamente na realização de uma obra ou serviço; <br />
Estabelecer um sistema de gestão em Segurança do Trabalho nos serviços relacionados à construção, através da definição de atribuições e responsabilidades à equipe que irá administrar a obra. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">EM QUAIS OBRAS É NECESSÁRIA A ELABORAÇÃO DO PCMAT? <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 19;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">A legislação aplicável ao assunto é a Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, que contempla a Norma Regulamentadora nº 18 (NR-18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção). Esta, em seu item 18.3.1, especifica a obrigação da elaboração e implantação do PCMAT em estabelecimentos (incluindo frente de obra) com 20 trabalhadores (empregados e terceirizados) ou mais. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">QUAIS ELEMENTOS QUE DEVEM CONSTAR NO DOCUMENTO BASE? <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">1. Comunicação prévia à DRT (Delegacia Regional do Trabalho) <br />
Informar: Endereço correto da obra; Endereço correto e qualificação do contratante, empregador ou condomínio; <br />
Tipo de obra; Datas previstas de início e conclusão da obra; Número máximo previsto de trabalhadores na obra. <br />
Obs.: Em duas vias, protocolizar na DRT ou encaminhar via correio com AR (Aviso de Recebimento). <br />
2. Local: Entorno da obra: Moradias adjacentes; Trânsito de veículos e pedestres; Se há escolas, feiras, hospitais, etc<br />
A obra: Memorial descritivo da obra, contendo basicamente: Número de pavimentos; área total construída; área do terreno sistema de escavação; fundações; estrutura; alvenaria e acabamentos; cobertura <br />
3. Áreas de vivência: Instalações sanitárias; Vestiário; Local de refeições; Cozinha; Lavanderia; Alojamento; Área de Lazer; Ambulatório. <br />
4. Máquinas e equipamentos: Relacionar as máquinas e equipamentos utilizados na obra, definindo seus sistemas de operação e controles de segurança. <br />
5. Sinalização: Vertical e horizontal (definindo os locais de colocação e demarcação) <br />
6. Riscos por fase da obra: Atividade x Risco x Controle; Fases da obra; Limpeza do terreno; Escavações; Fundações; Estrutura; Alvenaria e acabamentos; Cobertura. <br />
7. Procedimentos de emergência: Para acidentes: Registrar todos os acidentes e incidentes ocorridos na obra, criando indicadores de desempenho compatíveis; Anexar mapa para hospital mais próximo; Disponibilizar telefones de emergência. <br />
8. Treinamentos: Listar os assuntos que serão abordados considerando os riscos da obra (preferencialmente a cada mudança de fase de obra); Emitir Ordens de Serviço por função; CIPA: Constituir se houver enquadramento. Caso contrário indicar pessoa responsável. <br />
9. Procedimentos de saúde: Referenciar a responsabilidade da execução do PCMSO; Encaminhar ao médico coordenador os riscos na execução da obra. <br />
10. Cronograma: Cronograma físico/executivo; Estimativa de quantidade de trabalhadores por fase ou etapa da obra; <br />
Cronograma de execução de proteções coletivas; Cronograma de uso de EPI's; Cronograma das principais máquinas e equipamentos. <br />
11. Croquis/ilustrações (Em Anexo): Layout do canteiro de obras; Equipamentos de proteção coletiva – EPC's; EPI's; <br />
Proteções especiais; Detalhes construtivos; Materiais; Etc.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><br />
<div class="sumrio" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><br />
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: black;">D Ú V I D A S / R E S P O S T A S<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; width: 100%;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">1- QUAL A FINALIDADE DE CONTRATAR UMA ASSESSORIA EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, não é simplesmente fornecer um atestado médico que garante ao empregador o respaldo legal para contratar um funcionário p/ sua empresa.; o PCMSO previne, detecta e faz um diagnóstico antecipado dos possíveis agravos à saúde, relacionados ao trabalho naquele local. Ai está sua importância de caráter obrigatório.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">2- POR QUE OBRIGATÓRIO?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Porque tanto a sua implantação quanto a implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados são obrigados, pela lei 6.514.<br />
O PCMSO deve ser sempre implantado juntamente com o programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA, o primeiro é individual e o segundo é coletivo. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">3- QUEM OBRIGA A EXECUTAR TAIS PROGRAMAS?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O MTE - Ministério do Trabalho, MPAS- Ministério da Previdência e Assistência Social e a SSMTE- Secretaria de Segurança Ministério do Trabalho, independentemente do grau de risco ou número de funcionários. O decreto nº 2.172 de o5/03/1997 esclarece os detalhes para cada caso especial. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><b><span style="color: black;">4- O QUE DEVO FAZER?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Cumprir a Lei, ou seja, garantir a implantação e a implementação dos programas por uma assessoria habilitada na área de segurança e medicina do trabalho, assim como zelar por sua eficácia. Além de custear os procedimentos, comprovar através de documentação, sempre que solicitado por um auditor fiscal. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item5"></a><b><span style="color: black;">5- QUAIS AS VANTAGENS QUE ESSES PROGRAMAS PROPORCIONAM?<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Para o empresário: consciente de que está resguardado da fiscalização e eventuais ações regressivas promovidas por empregados e seus familiares, conforme (decreto nº 2.172 de 05/03/97), caso apresente em juízo os programas: PCMSO e o PPRA; passará a ter não apenas empregados mais colaboradores, aptos e capacitados em suas funções; em síntese significa uma relação custo/benefício que favorecerá a empresa na sua avaliação.<br />
Para o funcionário: a vantagem de estar trabalhando com a certeza de que existe um programa de proteção á sua saúde, tanto no aspecto individual como ambiental.<br />
para o Brasil (economicamente): minimiza a cobrança de um pesado pedágio a saúde e a economia do país, pois o alto valor gasto em aposentadorias precoce e por invalidez, coloca o Brasil entre os primeiros do ranking, onde se encontra a maior população trabalhadora abaixo dos mínimos padrões necessários a manutenção da saúde. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item6"></a><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">6- O ATESTADO, OU SEJA, O EXAME PERIÓDICO, ADMISSIONAL E DEMISSIONAL, NÃO É SUFICIENTE?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Não. A empresa que possui apenas o atestado, está sujeita ás multas da mesma forma. <br />
A lei determina que o PCMSO seja coordenado por médicos do trabalho e o PPRA, por engenheiros ou técnicos do trabalho... e mais tem que haver um planejamento para o ano em curso e expedir um relatório ao final de cada ano trabalhado. <br />
Toda esta documentação, e outros procedimentos do médico, do engenheiro e do técnico do trabalho são exigidos pelos auditores fiscais do ministério do trabalho e não somente os atestados de saúde ocupacional. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div class="destaquesvermelho" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item7"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">7- SE A MINHA EMPRESA NÃO APRESENTAR RISCO?</span></a><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Isso é impossível!... Existe um órgão federal que implantou o CNAE (Código Nacional de Atividades Econônicas) e enquadrou as empresas no grau de risco: 01 – 02 – 03 ou 04; determinando que todas as empresas, têm seu grau de risco (menor, médio ou maior). Através de análises técnicas feitas pelos médicos do trabalho, engenheiros ou técnicos do trabalho serão elaborados os instrumentos acima mencionados, que ficarão á disposição dos órgãos fiscalizadores, dentro da sua empresa. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item8"><b><span style="color: black;">8- ESTES PROGRAMAS SÃO APENAS PARA AS INDÚSTRIAS... EU SOU MICRO TENHO APENAS UM FUNCIONÁRIO?</span></b></a><b><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">Estes Programas são para os micros, pequenas, médias e grandes empresas que admitem trabalhadores como empregados, independentemente do ramo de atividade e do número de funcionários, mesmo que seja apenas um funcionário; pois são obrigados a implantarem e implementarem os programas PCMSO, PPRA, LTCAT e o PPP compatível com o grau de risco. A Lei obriga!... <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item9"><b><span style="color: black;">9- QUALQUER ATESTADO TEM VALIDADE PARA FINS OCUPACIONAIS?</span></b></a><b><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">A situação mais correta para o direito trabalhista é que o atestado médico seja fornecido sempre dentro do contexto já determinado do PCMSO, ou seja, existe o PCMSO e algum médico irá executá-lo e realizar os exames necessários; ao final, o ASO será emitido. Contudo, é possível que um atestado de saúde seja aceito mesmo ainda não existindo o PCMSO. Ocorrerão nestes casos duas situações: 1)a empresa não será notificada ou multada pela falta do atestado médico mas poderá ser notificada ou multada pela falta do PCMSO; 2) é preciso que o atestado fornecido fora de um PCMSO previamente estabelecido tenha, obrigatoriamente, a forma legal prevista pela própria NR-7.<o:p></o:p></span></div><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 19;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item10"><b><span style="color: black;">10- O QUE SIGNIFICA ESTAR "APTO" PARA O TRABALHO?</span></b></a><b><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">O APTO ou INAPTO é a conclusão a que o médico chega para decidir se o empregado poderia ou não trabalhar em determinada função. Conferindo "apto" isso não quer dizer que a pessoa não tenha doenças — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está pronta a executá-la. Conferindo "inapto" isso não quer dizer que a pessoa tenha doenças graves ou sérias — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está contra-indicada. A pessoa deverá estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. O empregado pode estar apto para uma determinada função e não estar apto para uma outra. Por exemplo, um trabalhador idoso e hipertenso controlado pode estar apto para trabalhar como recepcionista e não estar apto para trabalhar como servente de pedreiro. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 22;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 23;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4649736042705058356&postID=8008240364265082450" name="item12"><b><span style="color: black;">11 - LEI 6.514 </span></b></a><b><span style="color: black;">– M.T.E.<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 24; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0); padding: 3.75pt;"><div style="line-height: 150%;"><span style="color: black;">A Lei 6.514 da Legislação Vigente no país estabelece a obrigatoriedade, ou seja, obriga que todas as empresas que tenham 01(hum) ou mais funcionários, implantem as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. <br />
Para que o senhor(a) tenha a idéia da seriedade da situação, esses programas e documentos só serão válidos e reconhecidos pela SSSMTbE (Secretária de Saúde e Segurança do Ministério do Trabalho) se forem elaborados por uma Assessoria e assinados pelo Médicos do Trabalho, Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
</tbody></table><br />
<div class="sumrio" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><br />
<div class="sumrio" style="line-height: 150%; margin: 1em 0cm;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div>Tiagohttp://www.blogger.com/profile/07372101595731090502noreply@blogger.com0